Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/11 (Wed) 00:31:44

今日のコードレビュー

javascriptで厳密等価演算子を使うなといわれて聞き返しました。

が当然でしょう。意味がわかりませんもの。

通常の等価演算子に統一したい、ってそもそも統一するメリットもわかりません。

どちらにも説明はなく「ただ、そうしろ」と。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/11 (Wed) 00:33:57

文章で伝わっていないので、リーダーが帰ったあとだが口頭で説明させてほしい、全員知っている内容の共有だけなので「頭ごなし」にも「リーダーを通さない」ことにもならない、と要請しました。

これに「リーダーがいないとダメだ」と。

これもなんの説明もありません。

「ただ、そうしろ」と。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/11 (Wed) 00:35:18

会話としても噛み合っていませんし、説明もない。

これがずっと続いています。

事実ですよ。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 11:11:58

Yo

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 11:12:12

YoXano
@SeanKy_
·
6月13日
https://note.com/kyslog/n/n7e2b877d82d2
家庭内マウントを取るために家事のハードルを上げまくる姑ムーブを取る女性が多いんですが、欧米でも似たような話はあって、向こうで「夫の家事のハードルを下げろ」ってキャンペーンを張ってやっとなんとかなってるんですよ。

あなたがクソトメと同じであると自覚しましょう
---

それはまあ・・・

上の話はハードル上げたわけでもなんでもない。

選美眼依存で属人性のある「客観的」とかご勘弁願いたいです。

理屈でないうえ客観基準（属人性のない）もないので、後学にも役立ちませんし、そうした意味ならこちらも同等かそれ以上に説明できます。

そんなもんで「権力で強制」をしている構図が１年続いているのです。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 11:16:04

> 天才

「なんの」ですか？

マネージャとして「天才」ならそりゃいてほしいです。
でも書いた通り、資質的に相当な問題があります。

技術指導しているひとが「ハッとしてグッといれてぐわっってやるんだ！」とか「俺のようになれ」と言えばどう思うんでしょうか？

マネージャとして「天才」ならそりゃありがたい。
でもプレイヤーとして「天才」なら、管理者の資質は別枠なのです。

そういう人はプレイヤーでいてほしい。
全員そのほうが得します。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 11:17:15

ましてや、能力評価・人事評価も「客観的に」やるんだと思われるわけですから、そんな人が上にいるのは恐怖でしかありません。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 11:52:04

ましてや、能力評価・人事評価も「客観的に」やるんだと思われるわけですから、そんな人が上にいるのは恐怖でしかありません。
---

「属人的」人事評価、うまくいっているうちはいいんですよ。ありがたい。

でも今の職場の２人は最初からマウント取りにきたり不信感かかえて（実際会社感のクレームも出ていますし）入ってきて、そこからスタートしています。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 13:55:20

「教官役」の嫁はんが「バカめ！何万回と鍋を振った腕だけがうまい料理を作るんだ」とか言い出したら「帰れ」とか言いたくなりません？

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 14:48:50

> わがまま

理屈できてください。

こちらが申し上げているのは基準のある判定と事実のみ。

人格攻撃には意味がありません。

<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/16 (Mon) 02:38:17

ましてや、能力評価・人事評価も「客観的に」やるんだと思われるわけですから、そんな人が上にいるのは恐怖でしかありません。
---

「属人的」人事評価、うまくいっているうちはいいんですよ。ありがたい。

でも今の職場の２人は最初からマウント取りにきたり不信感かかえて（実際会社感のクレームも出ていますし）入ってきて、そこからスタートしています。

---

しかも、クレームが無基準の感覚だけなので、ほとんど対策のやりようがありません。

こちらも想定しつつ手は打ちますが、「何をどうやろうが無限に改善されていないと言い張れる」内容であることは承知ください。

できれば対策をお願いしたいです。

何卒
<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/16 (Mon) 02:38:17

ましてや、能力評価・人事評価も「客観的に」やるんだと思われるわけですから、そんな人が上にいるのは恐怖でしかありません。
---

「属人的」人事評価、うまくいっているうちはいいんですよ。ありがたい。

でも今の職場の２人は最初からマウント取りにきたり不信感かかえて（実際会社感のクレームも出ていますし）入ってきて、そこからスタートしています。

---

しかも、クレームが無基準の感覚だけなので、ほとんど対策のやりようがありません。

こちらも想定しつつ手は打ちますが、「何をどうやろうが無限に改善されていないと言い張れる」内容であることは承知ください。

できれば対策をお願いしたいです。

何卒
<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/16 (Mon) 02:40:51

「何をどうやろうが無限に改善されていないと言い張れる」

---


この１点だけでも相当に問題があることは関係者全員ご承知願いたいです。

何とぞ。

<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 20:58:29

業務内容がマッサージもしくは性的サービスで幅があります・・・くらいですね。

それを対価があるうえに一定以下の強制性だから問題ない、とするのか、未成年だから絶対に許さないとするのかは人によるでしょう。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 20:59:39

少なくとも人が死ぬほどの事件だったのか、は全員が考えるべき事件です。

「性犯罪」というタイトルがつくと、社会的ダメージがハネあがる今の社会のありようが本当に「正義」にあたうのか、もです。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 14:35:08

私が座ると左右が空きます。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 14:29:42

あと、外国人をザリガニに、というのは変で、あのたとえは日本人もザリガニになっています。

そうしないと意味が通りません

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:05:13

ステオレタイプ研究、表現の影響といいつつ別の結果でているんですが、無視しておるんですな（ああん？）

それはそれとして。

・積極是正のやりすぎで逆バイアスがある
・男性のほうが稼得圧が強い
・男らしくないという（画像にあるとおり）価値観＜＞トップビジネスマンが格好いいという価値観（反論）
・男のほうが家業を継いでほしい圧が強い
・初期段階の男女に発達差があり、男性のほうが「落ち着いて作業する」ようになるのが遅い
・男性のほうがフィジカルに長けている、一芸に秀でている場合にチャレンジする率が高い

くらいなら、すぐ思いつくはずです。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:08:02

上記の要素のうち、

・発達差で初期に躓く
・チャレンジ旺盛

以外は、全部ジェンダー云々に貢献しているはずです。

なお、すぐわかると思いますが。
日本では、この調査は通用しません。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:12:01

では、「解消するべきか」となると話は別です。

・自由意志とはなにか
・「勉強の利益格差」として解消する必要はあるのか
（生涯賃金的な優越は社会構造に依存、Fラン不要論）
・男性自身の問題と規定するか（男がわるいのだから自己解決しろ論）社会制度や女性からの期待を無視していないか
・（アメリカで否定されたことだし）無駄にかかっているAAの寄与を無視してはいけないのでは

はすぐに出る批判でしょう。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:14:44

大学は実質的に生涯学習と特定の職業（医者・研究者・政治家など）の訓練所であるべき、というふうに、「男性が持ちがちな規範に社会をあわせる」ことでも解消します。

でもそれはやらないんですよね。

とても不思議です。


「大学不要論」て、そんなに問題ありますか？

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:17:44

親と教員と周囲の交友の影響が一番強いというのはステレオタイプ研究でも言及雨があります。
----

なのでホワイトカラー云々とも矛盾しません。

要は周囲の人間にどういう人がいるかで変わるからです。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/15 (Sun) 13:22:10

江口某（えぐ某）
@yonosuke2025
·
2分
高等教育のジェンダー格差みたいなやつは、自分の興味関心というよりは、職業的に無視しておくわけにもいかんのよね。職場で常に話題にされるから。
---

最後はデータじゃなく公共哲学的なものに収容される話です。

イデオロギーを他人に強制してはいかん、というぶぶんが教員の間で貫徹されているかはつねに心配しています。

なにしろ制作決定にも及ぶので。
<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 21:40:05

コレに限りませんが、自分がジャッジする立場だというなら、なおさら厳密性や公平性、萎縮効果まで含めた兼抑制、言論対抗できるならキャンセルは不要などという補充性も検討が必要です。

そのうえで、まずは「ルール」を提示してください。

議論はそこからだと思います＞五野井さん

恐れ入りますがどうかご協力を。

何卒
<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 22:50:51

江口某（えぐ某）
@yonosuke2025
·
3時間
キャンセルの先生は、そもそも「キャンセル」が発言・言論に対する批判ではなく、正当な手続や議論や検討なしに発言者の発言の場をなくし、社会的地位をなくして言論を封じこめることだっていうのは同意するのだろうか？ なんかそこらへんからちゃんと同意もらった方がいいんじゃないかな。
---

五野井さんがどういう定義で使っているのか不明ですが、一般的な「クレームで黙らせようとする」キャンセルは

・多数決原理ではなく少数の判断で決まる
・その時その地域の暗黙的な道徳感に左右される一時的な規範で決まる
・個別案件ごとの振れ幅が大きく漠然としているため萎縮効果が大きい
・弱者の基準は多様（政治的時流・人数・稼得・他社承認（いわゆるかわいそうランク）・身体能力など）だが適用基準がない
・そもそも弱者救済のために匿名表現の自由があるのにあえて発言を禁ずる根拠がない

ほかにもいくらでもでてきそうです＞五野井さん

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 22:53:10

> 憲法で認められている

憲法基準ならキャンセルの相手にも憲法で認められている範囲なのですから侵害できないです。

そこで議論が終わりませんか。

そうでなく、「憲法の規範とは別に」同義的な基準で抑制されるべきだ、というならわかりますが、それなら「批判する側も道義的基準で抑制されうる」ことはご承知ください＞五野井さん

<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 22:54:11

そのうえで、ただちには否定しませんので、上記指摘をクリアするように「ルール」を提示願います。

そこから議論をしましょう。

それでこそ「フェア」です＞五野井さん

どうかご協力を。

何卒。
<(_ _)>

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 23:00:30

> 相互に主張したうえで

それは無理です。

だって、「xxこういう理由で黙らせられるべきだ」ってそれは憲法とは関係ないですもの。

じゃあその理屈はリバース可能でしょう。

Re: 無題 - 武井宏憲

2025/06/14 (Sat) 23:06:34

加えて「時流」という強弱があるでしょう。

「キャンセルには強制性がある」というのが前提です。
「自由に判断」なんかやっていません。

こちらも踏まえてご提示いただけると。
何とぞ。

<(_ _)>